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      “量才录用,无为有位.绩效用人,静态激活”。正在人材运用上,消弭形式化和神秘化,做到果人而宜,量才实用。只要正在适宜的岗亭上施展出最大水平的才智,就是肯定意义的人材。我们根据这个原则,凭据每一个员工的程度、专长、经历、性格等,将其布置到相对相宜的岗亭上,做到了量才录用,才尽其能,增进了企业连续、快速、高效生长。

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